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100 nagelneu und hohe Qualität! Material: Rostfreier Stahl Für dich:18,5 * 6.8cm / 7,28 * 2,67 Zoll Farbe:Schwarz Lieferinhalt: 1PCS Hinweis: 1. Bitte beachten Sie, dass das Foto keine tatsächliche Größe zeigt, bitte beachten Sie die Beschreibung für Größendetails. 2. Bitte erlauben Sie 5-10mm Unterschiede aufgrund der manuellen Messung, danke. 3. Aufgrund des Unterschieds zwischen verschiedenen Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Elements wider. Der Händler garantiert, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und nur angeboten werden, wenn sie den Richtlinien von Joom und den EU-Produktsicherheits- und Compliance-Gesetzen entsprechen.
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1 x Wachsstift verhindert Kräuseln, lockeres Anordnen, Glätten und schnelles Formen der Pflanzenwachsstift-Creme
Modell: Wachsstab Zutaten: natürliches Glycerin, aktives Wasser, Duftstoffe Material: Einfügen Wirksamkeit: Reinigen Sie das gebrochene und lockige Haar, ohne es zu beschädigen Merkmal 1: Haarcreme Merkmal 2: Haar Wachs Merkmal 3: Haar Wachs Merkmal 4: Wachsstab Merkmal 5: Schaum Haltbarkeit: 3 Jahre Region der Herstellung:China Merkmale : Einfach zu färben, lang anhaltende Wirkung, reich an Farben Anleitung enthalten:Ja Paket beinhaltet: 1 Stück Lable: Jawohl
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1 x Wachsstift verhindert Kräuseln, lockeres Anordnen, Glätten und schnelles Formen der Pflanzenwachsstift-Creme
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1 x Wachsstift verhindert Kräuseln, lockeres Anordnen, Glätten und schnelles Formen der Pflanzenwachsstift-Creme
Modell: Wachsstab Zutaten: natürliches Glycerin, aktives Wasser, Duftstoffe Material: Einfügen Wirksamkeit: Reinigen Sie das gebrochene und lockige Haar, ohne es zu beschädigen Merkmal 1: Haarcreme Merkmal 2: Haar Wachs Merkmal 3: Haar Wachs Merkmal 4: Wachsstab Merkmal 5: Schaum Haltbarkeit: 3 Jahre Region der Herstellung:China Merkmale : Einfach zu färben, lang anhaltende Wirkung, reich an Farben Anleitung enthalten:Ja Paket beinhaltet: 1 Stück Lable: Jawohl
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Finanzierung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1997, Erscheinungsjahr: 19970101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: ZfB Special Issue##, Redaktion: Albach, Horst, Auflage/Ausgabe: 1997, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663077053, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die zunehmende Individualisierung in unserer Gesellschaft hat nicht zu unterschätzende Konsequenzen für Versicherungsunternehmen. Zudem veränderten die Liberalisierungen vom Juli 1994 die Marktlage im Bereich des Privatkundengeschäftes. Um ihre Ziele zu erreichen, müssen Versicherungsunternehmen die Veränderungen innerhalb ihrer Umwelt daher verstärkt analysieren und in ihre strategischen Entscheidungsprozesse einbeziehen. Eine Neuorientierung des Marketing ist unumgänglich. Auf der Basis eines gesellschaftsorientierten Marketing-Ansatzes untersucht Harald Popp die Chancen und Risiken für Unternehmen der Privatversicherung. Verzeichnis: Auf der Basis eines gesellschaftsorientierten Marketing-Ansatzes untersucht Harald Popp die Chancen und Risiken für Unternehmen der Privatversicherung. , Konsequenzen für ein gesellschaftsorientiertes Versicherungsmarketing , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1997, Erscheinungsjahr: 19970313, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Versicherung und Risikoforschung##, Auflage/Ausgabe: 1997, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Keyword: Marketing; Privatkundengeschäft, Fachschema: Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Versicherung - Versicherungskaufmann, Imprint-Titels: Versicherung und Risikoforschung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 18, Gewicht: 426, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322913180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Swap-Finanzierung , Grundtypen, Varianten, Risiken , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1990, Erscheinungsjahr: 19900101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung#7#, Auflage/Ausgabe: 1990, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Anleihen; Beschaffung; Bildung; Eigenkapital; Finanzierung; Innovation; Kapitalbeschaffung; Kreditrisiko; REITs; Swaps; Wechselkurse; Wirtschaft; Wirtschaftswissenschaft; Währungs-Swaps; Zins-Swaps, Imprint-Titels: Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 14, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322965097, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Versicherung von Terrorismusrisiken , Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,0, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit soll die verschiedenen existierenden und theoretischen Deckungskonzepte von Terrorismusrisiken aufzeigen. Dadurch wird erörtert, wie sich Terrorismusrisiken versichern lassen, inwiefern der Staat in den Markt eingreift und welche alternativen Modellierungsansätze es gibt. Schließlich soll eine kritische Systemgegenüberstellung beleuchten, welche Vor-/Nachteile und Chancen/Risiken sich aus den unterschiedlichen Systemen ergeben. Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 1.1 Begründung des Themas & Zielsetzung 1.2 Gang der Untersuchung 2. Versicherung von Terrorismusrisiken 2.1 Erklärung und Abgrenzung wichtiger Begriffe 2.1.1 Terror 2.1.2 Terrorismus 2.1.3 Terrorismusrisiko 2.2 Situation vor und nach dem 11.September 2001 2.3 Prüfung der Versicherbarkeit von Terrorismusrisiken und deren Grenzen 3. Nachfrage nach Terrorismusversicherungen 3.1 Versicherungsnachfrage einzelner Branchen 3.2 Regionaler Einfluss auf die Nachfrage 4. Angebot von Terrorismusversicherungen 4.1 Terrorismusdeckung als Teil der Feuer-Police 4.2 Staatliche Terrorismusdeckungskonzepte 4.2.1 Extremus 4.2.2 GAREAT 4.2.3 TRIA 4.4 Länderspezifische Deckungskonzepte 4.4.1 CCS 4.4.2 Pool Re 4.5 Theoretische Deckungskonzepte 4.5.1 Steuerfinanzierte Terrorismusfonds 4.5.2 Kapitalmarktmodellierung 4.5.2.1 Terrorismus-Bond 4.5.2.2 Golden Goal Bond 4.5.2.3 Terrorismusbörse 5. Möglichkeiten einer Terrorismusversicherungspflicht 5.1 Formen 5.2 Vor- und Nachteile einer Versicherungspflicht 6. Fazit und Ausblick 6.1 Ergebnisse und kritische Systembetrachtung 6.2 Herausforderungen und Ausblick Literaturverzeichnis Anhangverzeichnis ¿In unseren düstersten Visionen hatten wir uns ausgemalt, dass jemand versuchen könnte, ein Atomkraftwerk anzugreifen. Aber mit einem solchen Ereignis hatte niemand gerechnet. [¿] Terrorismus lebt von Willkür und von Überraschungseffekten. Mit mathe-matischen Modellen auf der Basis von Schadenerfahrungen ist da wenig auszurichten." Dieses Zitat aus der Pressekonferenz, kurz nach den Anschlägen des 11. September 2001, des Münchener Rück Vorstandes Stefan Heyd, zeigt die Herausforderungen und die Prägnanz, die sich durch den Terrorismus und den damit verbundenen Folgen ergeben. Die Anschläge vom 11. September 2001 auf das World Trade Center und Pentagon zeigten, dass im versicherungstechnischen Umgang mit Terrorismusrisiken noch Handlungsbedarf besteht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wie Stauden anordnen?
Beim Anordnen von Stauden in einem Garten ist es wichtig, die Wachstumsgewohnheiten und die Größe der Pflanzen zu berücksichtigen. Größere Stauden sollten in den Hintergrund gepflanzt werden, während kleinere Stauden im Vordergrund platziert werden können. Es ist auch ratsam, Stauden mit ähnlichen Licht- und Wasserbedürfnissen zusammen zu pflanzen, um eine optimale Pflege zu gewährleisten. Darüber hinaus können Stauden in Gruppen oder gemischt mit anderen Pflanzen für eine abwechslungsreiche und ansprechende Gestaltung angeordnet werden. Schließlich ist es wichtig, genügend Platz zwischen den Stauden zu lassen, damit sie sich frei entfalten und nicht überfüllt wirken.
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Wie Apps anordnen?
Um Apps auf deinem Gerät zu ordnen, kannst du sie nach verschiedenen Kriterien sortieren. Du kannst sie beispielsweise nach Verwendungshäufigkeit, Thema oder Farbe gruppieren. Eine weitere Möglichkeit ist es, die Apps in Ordnern zu organisieren, um sie übersichtlicher zu gestalten. Du kannst auch Widgets verwenden, um wichtige Informationen direkt auf dem Startbildschirm anzuzeigen. Letztendlich hängt die beste Art der Anordnung von deinen persönlichen Vorlieben und Nutzungsgewohnheiten ab.
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Kann Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen?
Kann Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen? Ja, Arbeitgeber können Betriebsurlaub anordnen, jedoch müssen sie dies in der Regel rechtzeitig ankündigen und die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Dies kann beispielsweise in tarifvertraglichen Regelungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Während des Betriebsurlaubs haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf ihre übliche Vergütung. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Interessen ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und den Betriebsurlaub fair und transparent planen.
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Wer darf Drogentest anordnen?
Drogentests können von verschiedenen Personen oder Institutionen angeordnet werden, abhängig von den jeweiligen Gesetzen und Richtlinien. In der Regel können Arbeitgeber Drogentests anordnen, um die Eignung von Mitarbeitern zu überprüfen oder die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Im medizinischen Bereich können Ärzte oder medizinisches Personal Drogentests anordnen, um die Gesundheit von Patienten zu überprüfen oder Drogenmissbrauch zu diagnostizieren. Darüber hinaus können auch Strafverfolgungsbehörden, Gerichte oder staatliche Stellen Drogentests anordnen, um Gesetzesverstöße aufzudecken oder die Einhaltung von Auflagen zu überprüfen. Es ist wichtig, die jeweiligen Gesetze und Richtlinien zu beachten, um sicherzustellen, dass Drogentests rechtmäßig angeordnet werden.
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Kann Chef überstundenabbau anordnen?
Kann Chef überstundenabbau anordnen? Ja, grundsätzlich kann der Chef Überstundenabbau anordnen, solange dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der Arbeitsverträge erfolgt. Es ist wichtig, dass der Chef die Mitarbeiter rechtzeitig über den Überstundenabbau informiert und dies fair und transparent kommuniziert. Es sollte auch darauf geachtet werden, dass der Überstundenabbau im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen steht und die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt wird. Letztendlich ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer offen und respektvoll miteinander kommunizieren, um eine gute Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
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Kann Gericht wechselmodell anordnen?
Kann Gericht wechselmodell anordnen? Das Wechselmodell, bei dem die Kinder abwechselnd bei beiden Elternteilen leben, kann vom Gericht angeordnet werden, wenn es im besten Interesse des Kindes ist. In vielen Fällen wird das Wechselmodell jedoch nur dann angeordnet, wenn beide Elternteile kooperativ sind und die Fähigkeit haben, miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Das Gericht wird auch die individuellen Umstände der Familie berücksichtigen, um festzustellen, ob das Wechselmodell die geeignete Lösung ist. Es ist wichtig, dass beide Elternteile bereit sind, sich aktiv an der Betreuung und Erziehung der Kinder zu beteiligen, um das Wechselmodell erfolgreich umzusetzen.
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Kann man Kurzarbeit anordnen?
Kurzarbeit kann in Deutschland von Unternehmen angemeldet werden, wenn sie aufgrund wirtschaftlicher Gründe vorübergehend nicht genug Arbeit für ihre Mitarbeiter haben. Die Anordnung von Kurzarbeit muss jedoch mit den Arbeitnehmer:innen individuell vereinbart werden und kann nicht einseitig vom Arbeitgeber angeordnet werden. Zudem müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie z.B. ein erheblicher Arbeitsausfall und die Zustimmung der Arbeitsagentur. Letztendlich ist Kurzarbeit eine Maßnahme, um Arbeitsplätze zu erhalten und die wirtschaftliche Situation von Unternehmen in schwierigen Zeiten zu stabilisieren.
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Kann Arbeitgeber Schichtwechsel anordnen?
Kann Arbeitgeber Schichtwechsel anordnen? Ja, grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, Schichtwechsel anzuordnen, solange dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Dabei müssen jedoch die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit, Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden. Arbeitnehmer haben jedoch auch das Recht auf eine angemessene Vorankündigung und die Möglichkeit, Schichtwechsel zu verweigern, wenn diese unzumutbar sind. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Dialog bleiben und gemeinsam nach Lösungen suchen, um die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern.
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Kann man minusstunden anordnen?
Kann man minusstunden anordnen? In Deutschland ist es gesetzlich nicht erlaubt, Minusstunden anzuordnen, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich vereinbart. Minusstunden bedeuten, dass der Arbeitnehmer weniger Stunden arbeitet, als vertraglich vereinbart, und dadurch weniger Lohn erhält. Arbeitgeber können jedoch versuchen, Überstunden abzubauen, indem sie Minusstunden anordnen, aber auch das ist nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Es ist wichtig, sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um zu verstehen, ob Minusstunden angeordnet werden können. In jedem Fall sollten Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.
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Was bedeutet "klimaktisch anordnen"?
"Klimaktisch anordnen" bedeutet, dass etwas in einer aufsteigenden oder sich steigernden Reihenfolge angeordnet wird. Es bezieht sich oft auf eine Abfolge von Ereignissen oder Handlungen, bei der die Spannung oder Intensität zunimmt. Der Begriff stammt aus der Rhetorik und wird auch in der Dramaturgie verwendet.
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Wer darf Kurzarbeit anordnen?
Wer darf Kurzarbeit anordnen? Kurzarbeit kann vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmervertretern eingeführt werden. In bestimmten Fällen kann auch die Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeit genehmigen, wenn ein Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten ist. Grundsätzlich muss jedoch immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Einführung von Kurzarbeit getroffen werden. Es ist wichtig, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Regelungen eingehalten werden, um Kurzarbeit rechtmäßig anzuordnen.
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Kann Arbeitgeber Coaching anordnen?
Kann Arbeitgeber Coaching anordnen? Ja, Arbeitgeber können Coaching anordnen, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern und ihre Leistung zu verbessern. Dies kann Teil eines Personalentwicklungsplans sein, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist jedoch wichtig, dass das Coaching freiwillig ist und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre eigenen Ziele und Bedürfnisse zu kommunizieren. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass das Coaching auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten ist, um einen positiven und effektiven Entwicklungsprozess zu gewährleisten.